猪肉行业的女性：为智利快速增长的行业带来多样性和领导力

根据2022年的数据，有4,744名妇女在白肉行业(其中包括猪肉部门)工作，占该行业工人总数的21%，这个数字一直在增加，这要归功于所实施的各种措施，并通过各种方案予以加强，这些方案要求公司制定措施，避免出现阻碍女性进入其流程的偏见。

智利的白肉和猪肉行业传统上以男性为主导，近年来，各种角色和所处于各种领域的女性人数有所增加。随着公司寻求劳动力的多样化和提高生产力，许多妇女在这个行业找到了机会。

更多的女性融入这个行业，也因此引发了工作文化的改变。各公司采取了各种举措为女性营造包容并且愉快的工作环境的同时积极实行，以确保工作场所的机会平等。这有助于提高妇女在该行业的信心和归属感。

在3月8日国际妇女节之际，有必要仔细看看猪肉行业的公司–与ChileCarne（代表智利猪肉品牌的协会，智利猪肉在世界不同国家得到认可）相关的公司，几年来一直在宣传什么。

“在Agrosuper，我们寻求促进多元化团队的丰富性，努力推动女性在组织的不同层面的参与性。2022年，我们在这一领域取得了巨大的成就：45%的内部流动到行政职位的人是女性，我们在业务部门雇用了900多名妇女，帮助减少与女性或男性角色相关的偏见，并创造条件增加不同空缺的机会，”该公司说。

就Coexca S.A.而言，女性是该集团的基本支柱 ,正如在这个行的整体发展情况一样, 她们在各个领域的参与随着时间的推移逐渐增加。对于总经理Guillermo García来说，Coexca S.A.公司的女性为所有领域和所有级别的决策带来了多样化的视角。除此以外，女性在领导岗位上的存在表明，公司重视平等的机会和人才，不分性别。”纪念国际妇女节是一个重视和感谢她们每一个人的时刻，她们是我们组织的重要组成部分，为我们的发展和必须承担的挑战做出了贡献。她们也为良好的工作环境做出了贡献，这一方面是公司的一个重要问题，”她说。

AASA产科部门的一名工人Lorena Alfaro指出：”我认为一开始让更多女性加入AASA是很困难的。现在，公司的气氛更支持女性的加入。如果我把我刚来的时候和今天的现实情况相比是有很大的进步，能够和在这里和女性一起工作体现出不同情况下的灵活性。内部团队更受欢迎，女性也会受到很多同事的支持。对我来说，这是一份非常好的工作，我认为女性应该了解它并为它做出贡献。如果有更多的女性能够加入那就太好了，这份经验值得被推荐。此外，这是一个可以非常女性化的工作，并不是说它只适合男性。我相信，女性可以为这个行业做出贡献”。

“作为一个行业，我们致力于鼓励妇女参与该行业的各个层面。我们知道，拥有一支多样化和机会均等的员工队伍不仅是一个社会公正的问题，而且对我们公司的创新和可持续增长也至关重要。这就是为什么我们通过各种举措重申我们的承诺，继续努力消除障碍，促进政策和做法，以促进智利白肉行业，特别是猪肉行业的性别平等”，ChileCarne总裁Juan Carlos Domínguez总结道。