从养殖场到战略:女性如何提升整个肉类产业链的竞争力
值此3月8日国际妇女节之际,猪肉和禽肉生产出口行业正经历一场贯穿整个价值链的变革:女性在生产、技术和战略岗位上的占比日益提升,她们以严谨态度、坚定承诺和全局视野,持续增强行业的竞争力与可持续发展能力。 从养殖场、生产车间到质量管理、创新研发及商业战略,女性人才已全面融入智利肉类协会(ChileCarne)旗下主要企业及合作伙伴,包括AASA农业公司、Coexca公司、Maxagro公司和Agrosuper公司。这种变革不仅是文化层面的,更对运营效率、标准合规及商业成果产生了切实影响。 生产与质量:对日常运营的影响 在生产核心领域,Agrícola Chillán Viejo(Maxagro)养殖场主管莉塞特·瓦尔韦德见证了这一变革。她从统计部门起步,逐步提升分析决策能力,如今已成长为现场运营负责人。 “这意味着在专业和个人层面都获得了深刻的成长。在生产工作中,我了解到领导不仅是做决定,更要陪伴团队、建立信任并提升团队的敏感度。每个挑战都是学习的机会,”她指出。 根据她的经验,多样性直接影响日常管理。“当团队成员能从不同角度思考问题时,协作会更紧密,决策也会更完善。条理清晰、严谨细致和全面审视的态度,对提升效率和持续改进至关重要。女性在不同层级和领域的发展,更传递出一个明确信号:人才不分性别,这为新一代在行业中展现自我提供了更多可能。” 她同时强调,有效开放承担更高责任的空间是这一进程的关键所在。“招聘流程的平等性、持续培训和内部流动机制,都彰显着企业对员工全面发展的重视。这增强了员工的职业承诺感和职业发展前景。” 这种变化也体现在组织文化中。在AASA农业公司Lo Valledor工厂担任质量保证主管的塞西莉亚·帕伊内克奥,已在公司工作11年,亲眼见证了重大变革。”我刚来时,几乎没有女性员工。如今,我们工厂50%的员工都是女性。女性的加入使工作氛围更具人文关怀、更注重协作与尊重。” 在她看来,这种影响不仅体现在文化层面,更体现在运营层面。“多元化不仅改善了工作环境,还提升了工作质量和成果。”她还强调,对平等的承诺已转化为具体决策,例如对原本未考虑女性需求的设施进行改造。“这不仅是物理层面的改变,更是开放态度和对女性人才信任的信号。” Coexca质量保证助理劳拉·维加拉强调,持续学习和协作是职业发展的基石。“我入职时年纪轻轻,对生产流程知之甚少,这迫使我培养纪律性和适应能力。我意识到,当人们以尊重和团队精神共事时,流程就会得到强化。” 根据她的经验,女性参与度的提升对管理产生了切实影响:“几年前,女性在生产流程中的参与度较低;如今我们看到女性在整个产业链中积极参与。多元视角丰富了决策过程,增强了对流程的承诺,这体现在更优异的运营成果和可持续发展上。” 战略、创新与系统性视角 在战略层面,这种融合也日益巩固。Agrosuper市场营销与产品创新经理玛卡瑞娜·皮萨罗强调了该行业的系统性特征。 “这是国家战略性行业,监管严格,运营要求每日卓越,并与国际市场紧密相连。这促使我们建立全局视野,理解每个决策从生产源头到终端消费者的全链路影响。”她如是说。 基于她的经验,多样性能增强管理能力和适应力。”多元化的团队能促进更广泛的讨论,质疑既定假设,并做出更深入的决策。这使团队更具韧性、创新力,更能应对严苛环境。”她补充道:“我为身处这个不断进化创新的行业而自豪,如今它正为更多女性创造发展空间,让她们能以多元视角贡献力量。” 在机会方面,她强调了正式招聘流程、绩效评估、培训及继任计划的存在,这些机制旨在确保基于能力的职业发展。“关键在于让有能力者获得成长空间。如今我们看到女性活跃在生产、质量、人力资源、工业、法律及战略领域,这向新一代传递了强有力的信号。” 稳步推进的成果与持续存在的挑战 […]









